採用FAQ

採用全般

応募にあたってITの資格や経験は必要でしょうか?
応募時にITに関する資格や経験は必要ありません。業界や仕事に興味を持っていれば、応募可能です。専門的な知識やスキルは入社後の研修やOJT(現場で知識・技術を習得する研修)など、仕事を通して身につけていただけますので心配はいりません。未経験から入社した先輩社員も、今では第一線で活躍しています。
文系でも大丈夫でしょうか?
文系・理系を問いませんし、専攻も全く関係ありません。新入社員研修にて、ITの基礎をしっかりと習得することができますので問題ありません。実際に文系出身の社員も多く活躍しています。
既卒も応募可能でしょうか?
既卒の方の応募も受け付けております。
他業種からのチャレンジでも、今までの経験を生かす事ができます。
応募から内定までの期間はどのくらいですか?
ご応募から内定までは2週間~1ヶ月ほどかかります。ただし、選考の状況によっては若干変更になる場合もあります。

待遇・福利厚生について

入社後の教育制度について教えてください。
入社後3ヶ月間を新入社員研修期間とし、エンジニアに必要な基本的な技術、ビジネス思考やコミュニケーション、あるいはビジネスマナーといったヒューマンスキルを習得していただきます。その後、配属部署において必要となる知識・スキルを習得するためのOJTを実施しています。
研修制度についてはこちらをご確認ください。
休暇は何日ありますか?
基本的に土日祝日休みとなります。そのほかに夏季休暇、年末年始、慶弔での休暇が別途あります。
また、勤続年数に応じて年次有給休暇を付与しています。入社初年度の年次有給休暇は、入社日から6ヶ月経過した時点で10日間の付与、その後、1年毎に付与されます。(勤続年数を重ねると年次有給休暇の付与日数が増えます。)
会社全体で、なるべく休暇をとってリフレッシュしようと、働きかけています。ゴールデンウィークや夏季などはなるべく長く休暇をとるよう奨励しています。また有給休暇取得推奨日も設けてます。

仕事内容について

配属はどのように決まりますか?
入社時に配属を決める事はありません。
ご本人の希望・特性を考慮し研修後に決定しています。ご本人の意向を聞いて、なるべく沿うようにしています。
勤務地はどのように決まりますか?
入社時に勤務地を決める事はありません。
ご本人の希望を考慮し、本社または横浜、東京近郊の顧客事業所での勤務となります。顧客事業所での勤務の場合には、通勤に無理がないよう本人の居住地を十分考慮しています。
残業はどれくらいありますか?
月平均20時間ほどになります。納期がせまってくると残業が発生したりしますが、残業時間は、プロジェクトの状況によって変わるため、多いときもあれば少ないときもあります。仕事の切れ目などは、定時退社はもちろん、有給休暇などをとってリフレッシュする社員もいます。

その他

社員の女性の比率はどれくらいでしょうか?
男性8割、女性2割ほどです。
最近では、技術職に興味を持つ女性が増え、女性が増加傾向にあります。
社員同士の交流はありますか?
定期的な親睦会、お花見や忘年会などの季節のイベントなど、多彩なイベントが開催されます。また、社員旅行は多くの社員が参加しており、交流を深めています。
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